強(qiáng)化一線鍛煉意識(shí) 培養(yǎng)新型企業(yè)人才
2013年7月16日，我作為大學(xué)生代表參加了公司召開(kāi)的《大學(xué)生代表座談會(huì)》，聆聽(tīng)了董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王振剛同志的精彩演講及諄諄教誨，感觸頗深！
王總以自己年輕時(shí)的親身經(jīng)歷談起，告誡我們生產(chǎn)一線工作的鍛煉對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)至關(guān)重要，希望我們能夠從思想上能認(rèn)識(shí)到一線工作的艱苦性和必要性，行動(dòng)上埋頭苦干，戒驕戒躁，虛心學(xué)習(xí)，將所學(xué)的理論知識(shí)與工作實(shí)際相結(jié)合，從工作中學(xué)習(xí)新的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。天成倡導(dǎo)“以人為本”的理念，給年輕人以發(fā)展的空間，提供展示才能的平臺(tái)，激發(fā)每個(gè)人的潛力。一線基層的工作雖比較辛苦，但也是能最快學(xué)到知識(shí)的地方，所以這就要求大家在自己的崗位上腳踏實(shí)地、認(rèn)認(rèn)真真，勤學(xué)、勤思、勤動(dòng)手，嚴(yán)格要求自己，把再小的一件事情也要做好、做細(xì)、做精。
我們?nèi)绾卧谶@樣的平臺(tái)，面對(duì)一個(gè)又一個(gè)的挑戰(zhàn)，可以勝任呢？我認(rèn)為首先，年輕的大學(xué)生，一定要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁。決不能年紀(jì)不大，卻暮氣沉沉。現(xiàn)在公司發(fā)展很快，工作節(jié)奏也很快，一些工作內(nèi)容沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，就要求我們必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服畏難情緒。一線的基層工作有時(shí)是比較辛苦，可遇到問(wèn)題，畏首畏尾，停滯不前，這種消極的思想情緒是要不得的。深入一線的基層工作經(jīng)歷，能夠使大家了解車(chē)間的生產(chǎn)流程，掌握新的生產(chǎn)技術(shù)、工藝，為以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有深入一線才有充分的發(fā)言權(quán)。
企業(yè)的高速發(fā)展也伴隨著新型企業(yè)人才的匱乏。今天的座談會(huì)，可見(jiàn)我公司已把培養(yǎng)和留住人才作為了重中之重。從專(zhuān)業(yè)理論水平上講，我們這些新進(jìn)大學(xué)生可以算得上是可塑之材。但我們也深刻明白，只有通過(guò)基層鍛煉的塑造，我們才會(huì)有資歷去成為新型企業(yè)人才。（企管部 陳媛媛）
